Những điều mà Google bị nhân viên phàn nàn nhiều nhất
| 18/06/2012 0:00 AM
Được đánh giá là một trong những công ty có chế độ đãi ngộ hàng đầu thế giới, song Google cũng nhận được không ít các lời phàn nàn của nhân viên về môi trường làm việc không tốt.
Được đánh giá là một trong những công ty có chế độ đãi ngộ hàng đầu thế giới, song Google cũng nhận được không ít các lời phàn nàn của nhân viên về môi trường làm việc không tốt.
Những nhận xét trong bài từ các cựu nhân viên của Google được trang Glassdoor tổng hợp cho thấy Google không phải là "thiên đường" như đôi khi chúng ta vẫn tưởng - mặc dù những nhận xét này có thể mang nặng tính chủ quan của người đánh giá.
Khen thưởng không công bằng
Tại Google, bạn khó được thưởng hay thăng chức nếu không nằm trong nhóm nghiên cứu và tạo ra các sản phẩm mới. Điều này thật không công bằng cho hầu hết các lập trình viên trong công ty, những người vốn chỉ tìm lỗi và cải thiện hiệu suất làm việc cho những sản phẩm cũ. Vì hệ thống khen thưởng nhân viên của Google dường như không quan tâm đến những người chỉ làm công việc nâng cao chất lượng các sản phẩm cũ. Do vậy mà tính cạnh tranh để được tham gia vào nhóm phát triển sản phẩm mới rất cao.
Phương châm “công ty là nhà”
Những nhân viên làm tại Google phải trải qua phần lớn thời gian làm việc tại công ty và xem đây như là nơi ở chính của mình. Từ những ngày đầu thành lập cho đến nay, Google thường tuyển dụng những kỹ sư vừa tốt nghiệp đại học, vì đây là những người trẻ có nhiều tham vọng và sẵn sàng làm việc hết mình. Hầu hết thời gian, họ đều dành cho công ty. Để khuyến khích điều này, Google có nhiều nơi cung cấp thức ăn trong khuôn viên công ty và nhiều tiện nghi khác cho nhân viên.
Rất khó để thăng tiến
Theo lời nhận xét của một người trên Glassdoor thì phải mất đến 15 năm để được lên chức quản lý cấp cao tại Google. Nếu lời nhận xét này là sự thật thì hiện tại Google không ai có thể giữ chức quản lý cấp cao được, vì Google chỉ mới được thành lập vào năm 1998, đến nay cũng chỉ mới 14 năm. Dù nhận xét hơi có hơi phóng đại lên một chút, song nó cũng đúng phần nào với thực trạng tại công ty, luôn có sự phân cấp giữa nhân viên cũ làm việc lâu năm với những nhân viên mới vào. Để đối phó với điều này, bạn chỉ có cách là tham gia vào nhiều dự án để học hỏi thêm kinh nghiệm, và xem Google là một nấc thang trong sự nghiệp, trước khi chuyển sang một công ty khác.
Phải tự thân vận động
Môi trường làm việc tại Google khá tự do, ít có sự giám sát chặt chẽ từ cấp trên. Bạn có thể làm bất cứ việc gì bạn muốn, miễn sao hoàn thành công việc được giao. Thoạt nghe có vẻ lý tưởng, song được “thả lỏng” cũng có nghĩa là không ai hướng dẫn tận tình cho bạn làm việc. Với những người không có khả năng tự lèo lái công việc thì sẽ rất khó để hoàn thành dự án đúng hạn.
Làm việc tại trụ sở chính có lợi thế hơn
Những dự án triển khai tại văn phòng của Google ở New York và Sydney vẫn thường xuyên phải liên lạc và phụ thuộc vào trụ sở chính ở Mountain View. Để dễ thăng tiến trong công việc, tốt nhất bạn phải làm việc ở Mountain View.
Thầu xây dựng bị phân biệt đối xử
Chỉ có những nhân viên toàn thời gian mới được hưởng những chế độ chăm sóc nhân viên chu đáo của công ty. Một nguồn tin cho biết, các nhà thầu xây dựng tại Google được phân vào làm tại một khu vực riêng, không được vào phòng ăn, sử dụng phòng gym, cũng như nhiều tiện nghi khác trong khuôn viên công ty.
Công việc không nhất quán
Đôi khi các bộ phận khác nhau tại Google cùng làm việc trên một dự án mà chính họ cũng không hay biết, dẫn đến nhiều kết quả chồng chéo nhau trên cùng một dự án.
Môi trường cạnh tranh khốc liệt
Google không phải là nơi dành cho người “yếu tim”. Họ tuyển chọn những kỹ sư tài giỏi nhất, và sự cạnh tranh tất yếu sẽ xảy ra khi có nhiều nhân tài cùng sống chung dưới một mái nhà.
Kỹ sư được xem trọng
Kỹ sư được xem là “trái tim” trong các hoạt động tại công ty. Do vậy, các kỹ sư và quản lý sản phẩm tại Google được hưởng mức lương và chế độ rất hậu hĩnh. Với những vị trí khác như điều hành, quản lý nhân sự và nhân viên PR thì không được ưu ái như thế. Để được đánh giá cao, họ phải nỗ lực chứng tỏ năng lực trong khâu vận chuyển sản phẩm.
Làm những việc nhỏ nhặt
Để đảm bảo sản phẩm hoàn hảo nhất khi đến với người dùng, những nhân viên tài giỏi nhất vẫn phải ngồi làm những việc dò tìm và sửa các lỗi nhỏ nhặt, hay viết thêm một vài dòng code đơn giản khác.
Cơ sở hạ tầng khác biệt
Dù là nhân viên có nhiều kinh nghiệm làm việc từ các công ty khác khi chuyển sang làm việc tại Google vẫn phải học cách sử dụng các công cụ riêng biệt của hãng. Google thiết lập một cơ sở hạ tầng không giống với bất kỳ một công ty nào khác. Do vậy, khi chuyển sang công ty khác, bạn có thể sẽ phải làm quen lại với hạ tầng cơ sở tại công ty đó.
"Ma cũ" ăn hiếp "ma mới"
Những nhân viên lâu năm tại công ty thường lợi dụng quyền hạn để sai bảo người mới. Công việc của họ chỉ đơn thuần là “giao việc và nghỉ ngơi”, chờ đến khi công việc được hoàn thành rồi nhận lương. Thực ra, tình trạng này hầu như công ty nào cũng có, đặc biệt với những công ty có quy mô lớn. Những nhân viên trẻ giàu nhiệt huyết phải làm việc vất vả, kết quả là xảy ra nhiều mâu thuẫn nội bộ, hình thành nhiều phe nhóm trong công ty.
Chín người mười ý
Khi bạn là một cá nhân xuất sắc, ý kiến của bạn sẽ được phản biện bởi rất nhiều người khác. Làm việc tại Google cũng thế, mỗi cá nhân đều có những suy nghĩ và ý kiến khác nhau. Điều này sẽ làm nảy ra một vài xung đột trong quá trình thảo luận. Do vậy, hãy chuẩn bị sẵn "tinh thần thép" và cố bảo vệ ý kiến của mình. Ngoài ra, các nhân viên tại Google cũng không được khuyến khích làm việc theo ý cá nhân.
Kết
Dù cho có những điểm không hoàn hảo nhưng dù sao, Google là một công ty lớn với quy mô hàng ngàn nhân viên, và những quyền lợi mà nhân viên công ty được hưởng vẫn là mơ ước của rất nhiều người.
Tham khảo: BusinessInsider